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前陣子，老張的公司發佈的上半年財報不佳

果然，最近展開了一連串節流措施........

多數的公司都一樣，老闆及高層想不出開源的方案或是方案失敗，為了維持帳面能見度，無計可施，只好節流，而千山萬水裡，總是節員工的福利之流先。

於是，七月份老張的公司先把北美地區每年都有的公司夏季聚餐取消，說，這是非常痛苦的決定，請大家共體時艱。接著，波士頓此地的人資揣測上意，自告奮勇，先表達要檢討咖啡茶的使用量，要同事提點子協助----你說，能有什麼有效率的點子節省？若不裁員減薪，要扣小鼻子小眼睛的飲料開支就扣吧！怎麼辦？！

風吹則草動，有些資深同事開始跳船（槽），主管要眾人勿慌勿亂。要如何不慌不亂？CEO有黃金保護傘，時局再如何也輪不到他先，先的總是員工，而員工不過賺你一份薪水，責任重大，是要養家活口的啊！前些日子，老闆請來新的人資主管，上任求表現，開源HR當然不會，只好在數字上玩遊戲，所以，更壞的節流計畫出爐︰九月底之前強迫北美區的所有員工用掉自己的年休假三天，十一月份的感恩節長假全體再休三天，連成一星期，省錢省水電。若你太忙休不掉，時間到，公司直接扣假，算休過了，橫豎，這帳面人家已經算好，非拿不可就對了。

老張接獲消息當日下午，忍不住致電太太，兩人在話筒的兩端罵聲哀叫不斷，這是變相減薪，若下半年財報又差，實質的減薪裁員就在門口了。

我們才上工半年多，公司如此不堪，實在無奈，減薪裁員仍未定之天，先擱置不理，老張感冒忍耐、孩子鬧睡眠不足忍耐......忍耐忍耐忍耐，一小時也捨不得用的堅忍老男人，好不容易，一天一天所累的假期，想累到下次回台灣看爹娘的假期，居然半途被迫繳庫，這，比割肉還痛。

三天加三天，這六天要怎麼辦？----後三天還連成九天勒。出去玩，花錢；不出去玩，浪費。短的，太短；長的，又不夠長回去台灣。本地人，無妨，親友圍繞，大房子割草除雪；我們這種國際勞工，累假經年就是要飛，飛回家鄉，安慰心也慰勞胃。這下，硬砍大半，雷霆霹靂，轟！轟 ！轟！這幾天，我們夫妻倆的話題都繞著這個轉，「別難過了，總比裁員減薪好。」我說。「恩，希望下一步不會是強迫休無薪假。那玩起來才想哭。」老張答。

誰知？一家老小，才剛從紐約玩回來，正想休養生息一陣說。

不景氣之下的休假，滋味苦澀，常看報章雜誌寫到，如今，我們也體驗到了。所以，諸位看倌，下半年本格子所載的許多遊玩，也請勿過多羨慕忌妒，這背後如此這般，想你也不會想嘗試的。